Третина респондентів рада тому, що їхня компанія оплачує святкові розваги. 11% хочуть внести особистий внесок у зміцнення корпоративного духу своєї компанії. 9% визнали, що відвідують корпоративні заходи як «прінуділовку». І тільки 4% планують під час вечірок поговорити про справи.
Навіть при тому що фактор задоволення на корпоративних вечірках превалює, доктор Борис Ліфферс, керуючий справами компанії German Consulting Group, підкреслює важливість цього заходу: «Багато співробітників вважають це визнанням проробленої роботи. Це підвищує мотивацію і працездатність ».
Проте доктор Ліфферс не радить проводити заходи тільки всередині конкретних відділів. Це призводить до ізоляції інших відділів компанії та з комунікативної точки зору є контрпродуктивним. 70% опитаних вважають за краще заходам всередині відділів святкування за участю всієї фірми.
Ліфферс попереджає про зайве панібратство: «Саме на корпоративних заходах самодисципліна дуже важлива. Ієрархія і дистанція повинні завжди бути незмінними. Інакше це може призвести до не дуже приємному пробудженню в наступному році ».